Autor: Lioba Heinzler

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“New Work” auch für die Nachfolge-Unternehmerin. Und für den erfahrenen Unternehmer: Warum Du mit zu viel Arbeit die Zukunft Deines Unternehmens gefährdest. Oder: Wenn Du zu viel arbeitest, hast Du nicht genug nachgedacht und ausprobiert, bis es passt 😉 Einen Nachfolger, eine Nachfolgerin zu finden, ist heute nicht mehr so einfach, wie noch vor 10 […]

Der Beitrag Mein Tipp, Deine Produktivität zu erhöhen: Der 5 Stunden Business-Tag erschien zuerst auf Lioba Heinzler Unternehmensnachfolge Familienunternehmen Zukunftsunternehmen.

Überlastung und Überforderung entwickeln sich schnell im Online-Business. Doch diese machen schlechte Laune und rauben Dir Energie. Mein Ratschlag: Entwickle Deinen individuellen Rhythmus, der Dir guttut: zwischen Arbeit und Leben, zwischen Anspannung und Entspannung. Arbeitspausen halten Dich auf Dauer produktiv. Und betrachte Deine Ausgangssituation realistisch: für ein Online-Business brauchst Du viele unterschiedliche Kompetenzen. Welche bringst Du […]

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Als Selbständige oder Freelancer kommst Du an den Punkt, dass Dein selbstgeschaffenes Hamsterrad Dich stresst. Es ist Zeit, dass Du Dein Unternehmen neu ausrichten musst oder willst. Nach außen – aber auch nach innen. Mit alten Mustern sind Wachstum und Entwicklung begrenzt. Doch was sind die entscheidenden Schritte aus dem anstrengenden Alltag heraus? Der zentrale […]

Der Beitrag Unternehmerin werden – Always busy oder Business? erschien zuerst auf Lioba Heinzler Unternehmensnachfolge Familienunternehmen Zukunftsunternehmen.

Wie baue ich meinen Arbeitstag auf, das ich in Fünf Stunden das Wichtigste Organisiert habe und getan ist und ich mich um andere Dinge kümmern kann?  Dieses Thema taucht immer häufiger in meinen Beratungen auf und lange war es ein typisches Frauenthema, dass eben Nachfolgerinnen sagten:  Ich habe Interesse an Mamas und Papas Firma, aber […]

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Manche Chefs und Chefinnen denken, dass es doch klar sei, was die Arbeitsqualität ausmacht: nämlich genau so, wie sie es sich vorstellen. Allerdings sprechen sie oft zu wenig darüber, weil sie davon ausgehen, dass die Mitarbeitenden genau dieselbe Vorstellung haben. Und manche Chefs denken, dass Arbeitsqualität einzig und allein bedeutet, Dinge schnell und routiniert abzuarbeiten. […]

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Der Beitrag Konfliktmanagement im Veränderungsprozess einmal anders erschien zuerst auf Lioba Heinzler Unternehmensnachfolge Familienunternehmen Zukunftsunternehmen.

Meine Jahresplanung beginnt immer mit einem intensiven Rückblick auf das vergangene Jahr. Dabei wird mir jedes Mal bewusst, wie viel ich in einem Jahr entdeckt und erlebt habe. Doch vieles davon habe ich innerhalb kurzer Zeit auch wieder vergessen. Ich sehe meine Dankbarkeit für das, was war, ist und sein wird, als den zentralen Schlüssel für […]

Der Beitrag Rückblick für den nächsten Schritt – mein Januar 2022 erschien zuerst auf Lioba Heinzler Unternehmensnachfolge Familienunternehmen Zukunftsunternehmen.

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Unternehmensnachfolge durch Frauen oder Nachfolge ist weiblich Ziel des Nationalen Aktionstages unter dem Motto „Nachfolge ist weiblich!“ ist es, für die Unternehmensnachfolge durch Frauen deutschlandweit zu sensibilisieren, denn noch immer sind Frauen – trotz steigenden Interesses in den Nachfolgeberatungen – bei dieser Form der selbständigen Erwerbstätigkeit unterrepräsentiert. Der Nationalen Aktionstag zur Unternehmensnachfolge durch Frauen richtet sich an gut qualifizierte […]

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“I did it my way” – Auf Mädels, macht Musik! “Irgendwie ist schon alles zum Thema Frauen, Männer, Kompetenz und den damit verbundenen Reaktionen gesagt!” Aber: Der Schritt in die Öffentlichkeit ist für Frauen anders schwierig als für Männer – ob als Unternehmerin oder in anderer verantwortlicher Funktion, die Sichtbarkeit erfordert Es ist auf jeden Fall […]

Der Beitrag Unternehmerin – mach es auf Deine Weise: Tipps, um “professionell” neu zu definieren erschien zuerst auf Lioba Heinzler Unternehmensnachfolge Familienunternehmen Zukunftsunternehmen.

Der Beitrag Unternehmensnachfolge durch Frauen – Aktiontag 2021 erschien zuerst auf Lioba Heinzler Unternehmensnachfolge Familienunternehmen Zukunftsunternehmen.

Jede Führungskraft kennt die tägliche Herausforderung mit der lebendigen Vielfalt und der bunten Mischung im Team umzugehen. Schließlich hat jeder eine andere Vorliebe – oder gleich mehrere. Was der eine ganz toll findet, nervt die andere. Was vor einen halbem Jahr eine gute Lösung für die meisten war, ist unter veränderten Bedingungen nun ein Ärgernis […]

Der Beitrag Persönliche Stärken oder die vier unterschiedlichen Menschentypen erschien zuerst auf Lioba Heinzler Unternehmensnachfolge Familienunternehmen Zukunftsunternehmen.